LIV vs LKV: verschillen, voorwaarden, wanneer welke past

Het LIV was een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hadden (tot €30.000 bruto per jaar). Het liep via de loonheffing en is volledig afgeschaft per 1 januari 2025.

Het LKV (Loonkostenvoordeel) is een jaarlijkse compensatie voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking of uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen. Vanaf 2026 vervalt het LKV voor oudere werknemers (56+), maar blijft het bestaan voor de doelgroep banenafspraak. Werkgevers ontvangen het voordeel via de loonaangifte bij de Belastingdienst, zonder aparte doelgroepverklaring als de werknemer in het doelgroepregister staat.

Vanaf 1 januari 2026 kan de werkgever nog LKV aanvragen voor:

1. Doelgroep banenafspraak: mensen met een arbeidsbeperking die structureel hulp nodig hebben om te werken. Deze groep staat in het doelgroepregister. De werkgever krijgt een compensatie voor de hogere begeleiding- en aanpassingskosten.

2. Personen met een arbeidsbeperking (niet-banenafspraak): werknemers met een beperking die minder productief zijn, maar niet tot de banenafspraak behoren.

Voor werknemers ouder dan 56 jaar en voor jongeren tot 27 jaar uit de banenafspraak is het LKV per 1 januari 2026 komen te vervallen. Bedrijven die vóór die datum een doelgroepverklaring hebben aangevraagd, kunnen nog tot maximaal 3 maanden na dienstverband-start onder de oude regeling vallen.

De hoogte van het LKV hangt af van de loonwaarde van de werknemer en de duur van het dienstverband. Voor de doelgroep banenafspraak geldt:

• Jaar 1: tot €6.000 compensatie

• Jaar 2: tot €4.000

• Jaar 3: tot €2.000

Deze bedragen zijn indicatief en kunnen per situatie verschillen. De werkgever ontvangt het voordeel automatisch via de loonaangifte, mits de werknemer in het doelgroepregister staat. Combineer het LKV met andere regelingen zoals de no-risk-polis voor ziekte-uitkering of de ISDE voor duurzame bedrijfsmiddelen.

Nu het LIV is afgeschaft zoeken veel werkgevers naar andere fiscale voordelen. Bekijk deze opties:

WBSO: voor bedrijven die R&D-projecten doen. Je krijgt 32% loonkostenaftrek op speur- en ontwikkelingswerk tot €380.000, daarboven 16%. Zie WBSO voor details.

Innovatiebox: als je winst maakt met zelfgemaakte innovaties, betaal je slechts 9% vennootschapsbelasting over die winst. Meer info op Innovatiebox.

Loonkostensubsidies: naast LKV zijn er lokale regelingen voor doelgroepen, zoals de Participatiewet-loonkostensubsidie via gemeenten.

Wil je medewerkers opleiden? Kijk naar de SLIM-regeling voor scholing van laagopgeleiden of de O&O-aftrek voor innovatiegerichte training.

Sinds 1 januari 2025 is het LIV volledig afgeschaft voor alle werkgevers. Voor 2026 geldt dat het LKV voor twee groepen verdwijnt:

1. Oudere werknemers (56+): geen nieuwe aanvragen meer mogelijk vanaf 1 januari 2026.

2. Jongeren tot 27 jaar uit de banenafspraak: ook stopgezet per 2026.

Werkgevers die vóór deze datum een doelgroepverklaring hebben aangevraagd, kunnen voor lopende contracten het voordeel nog maximaal 3 jaar blijven ontvangen. Voor nieuwe contracten vanaf 2026 geldt: alleen de doelgroep banenafspraak (arbeidsbeperking, structurele hulp) komt in aanmerking. Meer details vind je op onze LKV-pagina.