Subsidies voor personeelstekort in Gelderland

Als je werknemers aanneemt met een arbeidsbeperking, ontvang je tot €3,05 per verloond uur – maximaal €6.000 per jaar, voor drie jaar lang. Dit geldt voor banenafspraak-doelgroepen waar de gemeente verantwoordelijk voor is. Daarnaast kun je profiteren van loondispensatie Wajong, loonkostensubsidie en subsidies voor werkplekaanpassingen. Deze regelingen maken het aantrekken van nieuw personeel financieel aantrekkelijker en helpen Gelderse bedrijven vacatures sneller te vullen.

Per bedrijf kun je tot €25.000 subsidie aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van werknemers. Deze scholingsregelingen zijn bedoeld om zowel nieuw personeel snel inzetbaar te maken als bestaande medewerkers bij te scholen. Voor zorg- en welzijnsprofessionals is in 2026 specifiek €53 miljoen beschikbaar voor opleidingen, maar ook bedrijven in andere sectoren kunnen gebruik maken van landelijke en regionale scholingsfondsen in Gelderland.

Provincie Gelderland investeert €3 miljoen in onderwijs en arbeidsmarkt en biedt toegang tot 62 subsidieregelingen via het provinciale subsidieportaal. Denk aan cofinanciering voor Europese thematische fondsen en samenwerkingsprojecten die scholing, mobiliteit en arbeidsparticipatie verbeteren. Gelderse werkgevers kunnen ook putten uit lokale arbeidsmarktregio-initiatieven die werving en behoud van personeel ondersteunen.

Naast financiële steun helpen slimme organisatie en minder administratie om personeel te behouden. De overheid stimuleert dat zorgverzekeraars en gemeenten inkoopeisen versimpelen, en dat werkgevers zelf inzetten op duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Combineer subsidies voor werving met investeringen in goede begeleiding, flexibele werktijden en ontwikkelmogelijkheden. Zo vergroot je de kans dat nieuwe medewerkers blijven en bestaand personeel minder vaak uitvalt.