Subsidies voor personeelstekort in Noord-Brabant

Werkgevers in Noord-Brabant kunnen rekenen op meerdere subsidiesporen. Bij aanname van een werknemer met een arbeidsbeperking (gemeente-doelgroep) ontvang je €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar voor maximaal 3 jaar. Daarnaast kun je per bedrijf tot €25.000 subsidie aanvragen voor opleiding en (bij)scholing van werknemers. Ten slotte vergoedt de subsidie Duurzame Inzetbaarheid 50% van de kosten voor strategisch personeelsadvies, bijscholing of het in dienst nemen van een personeelsmedewerker. Combineer deze sporen voor maximaal rendement.

Het werkelijke tekort vraagt om een brede aanpak: investeer in bijscholing van bestaand personeel, open je werving voor nieuwe doelgroepen zoals mensen met arbeidsbeperking, en bouw duurzaam personeelsbeleid. Met Leven Lang Ontwikkelen-subsidies kun je werknemers (bij)scholen op nieuwe vaardigheden, competenties, taal, rekenen of digitale skills. Gebruik de proefplaatsing-regeling om risico's te beperken, of overweeg loondispensatie Wajong en loonkostensubsidie voor doelgroepwerknemers. Zo bouw je een veerkrachtig en breder team op.

Veel personeelsregelingen vragen om een KMO-status of MKB-omvang. Voor de subsidie op arbeidsbeperking geldt dat de gemeente verantwoordelijk moet zijn voor de werknemer. Bij scholingssubsidies zoals Duurzame Inzetbaarheid (DI) mag de subsidie alleen worden ingezet voor werknemers met taal-, reken- of digitale vaardigheden onder referentieniveau 2F/basisniveau 2. Let op dat je vooraf aanvraagt: veel regelingen vergelden geen reeds gestarte trajecten. Controleer per subsidie de precieze voorwaarden en deadlines in onze subsidiecheck.

Start met een gratis subsidiecheck om te zien welke combinatie van personeelsregelingen past bij jouw situatie in Noord-Brabant. Bereid een overzicht voor van huidige en gewenste functies, opleidingsbehoeften en eventuele doelgroepen (arbeidsbeperking, taalachterstanden). Neem contact op met het regionale werkcentrum of DI-loket voor advies over strategisch personeelsbeleid. Dien aanvragen tijdig in vóór de start van scholing of dienstverband, zo maximaliseer je je kansen op toekenning en blijf je binnen de subsidievoorwaarden.