Praktijkleren voor Scale-up-bedrijven

Praktijkleren is geschikt voor erkende leerbedrijven die stage- of werkleerplaatsen aanbieden aan vmbo-, mbo-, hbo-studenten en promovendi. Je ontvangt maximaal €2.700 per gerealiseerde leerplaats per schooljaar 2025/2026, met indexatie vanaf dat studiejaar. Voor scale-ups die snel groeien en tegelijk willen innoveren: combineer Praktijkleren met WBSO (32% loonkostenaftrek voor R&D tot €380.000) en SLIM (leer- en ontwikkelprojecten in het MKB, budget €73,8 miljoen 2025-2027).

Praktijkleren past vooral als je als scale-up een erkend leerbedrijf bent of wilt worden en al structurele begeleidingscapaciteit hebt. Je hebt praktisch personeel nodig om BBL-leerlingen of stagiairs op te leiden. Vroege scale-ups met minder dan 10 fte kunnen de regeling soms lastig invullen door beperkte begeleidingscapaciteit. Scale-ups met 15+ fte en gestructureerde onboarding profiteren het meest: je bouwt aan je employer brand én verlaagt de wervingskosten. Combineer met Innovatiekrediet (lening €50.000 - €50 miljoen, 4-8% rente) als je parallel investeert in technologiesprong.

Praktijkleren kan WEL worden gestapeld met WBSO en SLIM, mits je verschillende kostenposten declareert. WBSO dekt de R&D-loonkosten (32% aftrek), Praktijkleren vergoedt begeleidingskosten van leerplaatsen, en SLIM financiert methodeontwikkeling voor leren & ontwikkelen. Let op: je mag geen dubbele financiering claimen voor dezelfde uren of kosten. Concreet voorbeeld: scale-up met 20 fte, 3 HBO-stagiairs op innovation-projecten (Praktijkleren: 3 × €2.700 = €8.100), R&D-team van 4 fte (WBSO-voordeel ~€48.000), plus SLIM-aanvraag voor ontwikkeling intern opleidingsprogramma (max €50.000). Totale steun: €106.100.

Je moet erkend leerbedrijf zijn voor de sector waarin je actief bent. Scale-ups in nieuwe of hybride sectoren (AI, cleantech, deeptech) kunnen soms moeite hebben met erkenning als er geen passende SBB-code is. Vanaf studiejaar 2025/2026 is er extra budget voor klimaat- en energietransitie-opleidingen, interessant voor cleantech-scale-ups. BBL-leerlingen moet je in dienst nemen (arbeidsovereenkomst), stagiairs van BOL-opleidingen niet. De subsidie geldt per schooljaar (1 augustus - 31 juli), niet per kalenderjaar. Zorg dat je leerplaatsen volledig gerealiseerd zijn (diploma/certificaat) om uitbetaling te ontvangen.

Scale-ups vergeten vaak de erkenning als leerbedrijf aan te vragen vóór de aanvraagdeadline (17 september 2026). Andere blocker: onvoldoende administratie van begeleiding — RVO wil zien dat de leerplaats substantieel is. Te lage tijdsinvestering (< 1 dag per week begeleiding) kan leiden tot afwijzing. Ook veelvoorkomend: dubbele claims met WBSO of stagiairvergoeding die niet marktconform is. Zorg dat stageovereenkomsten helder zijn en voldoen aan de eisen van de onderwijsinstelling. Check vooraf of jouw sector onder de regeling valt.