SLIM-regeling 2030

De SLIM-regeling is een initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om leren en ontwikkelen in het mkb te stimuleren. Je krijgt subsidie voor externe adviseurs die een opleidingsplan opstellen, voor loopbaanadvies of voor het invoeren van ontwikkelgesprekken.

Het subsidiebedrag dekt 60% van de subsidiabele kosten, met een maximum van €25.000 per aanvraag. Subsidiabel zijn externe advieskosten, directe loonkosten (brutoloon + 32% opslag, max. 1.720 uur/jaar) en een 15% overhead-toeslag. Zo houden mkb-ondernemers én hun medewerkers grip op veranderingen op de arbeidsmarkt.

De SLIM-regeling richt zich op mkb-ondernemingen (tot 250 werknemers) en op samenwerkingsverbanden van mkb-bedrijven. Of je nu een familiebedrijf in de bouw bent of een techstart-up, zolang je maximaal 250 fte telt, kom je in aanmerking.

Samenwerkingsverbanden kunnen gezamenlijk aanvragen, waarbij de subsidiabele activiteiten over meerdere bedrijven verdeeld mogen worden. Voor beide doelgroepen gelden identieke voorwaarden, maar de aanvraagtijdvakken verschillen (zie hieronder).

Voor 2030 hanteert het ministerie vaste aanvraagtijdvakken. Individuele mkb-ondernemers kunnen in twee rondes aanvragen: april–mei en augustus–september. Samenwerkingsverbanden krijgen één ronde in juni–juli.

De precieze data worden uiterlijk begin 2030 bekendgemaakt; houd onze SLIM-pagina in de gaten. Budget geldt per tijdvak, dus aanvragen vroeg in de periode verhoogt de slagingskans. Submissieloting voor samenwerkingsverbanden is de standaard sinds 2026.

Je kunt SLIM-subsidie inzetten voor een breed scala aan leer- en ontwikkelactiviteiten. Denk aan een adviseur die een leercultuurscan uitvoert, een HR-professional die periodieke ontwikkelgesprekken ontwerpt of een externe trainer die een bedrijfsschool faciliteert.

Concreet subsidiabel zijn externe advieskosten, directe loonkosten voor interne uren besteed aan het project (inclusief 32% opslag) en een forfaitaire 15% overhead. Niet subsidiabel zijn reguliere opleidingen (daarvoor bestaat de SLIM-scholingssubsidie in sommige sectoren), materiaalkosten en reeds gestarte projecten. Wil je innovatieve trainingsmethodieken ontwikkelen? Combineer SLIM dan met de WBSO voor een fiscaal voordeel op R&D-uren.

SLIM mag je stapelen met fiscale regelingen zoals de WBSO (32% aftrek innovatieloon) en de Innovatiebox (effectief 9% belasting op innovatiewinst). Ook een MIT-haalbaarheidsstudie voor een nieuw HR-platform kan parallel lopen.

Wél oppassen: dubbele financiering van exact dezelfde kosten is niet toegestaan. Splits daarom je projectplan helder: gebruik SLIM voor de advieskosten rond het opleidingsplan, WBSO voor de R&D-uren van een digitaal leermanagementsysteem en eventueel Innovatiekrediet voor prototyping. Zo maximaliseer je de totale subsidiewaarde.

Veel aanvragen stranden op onvolledige activiteitenbeschrijvingen of niet-subsidiabele kosten. Zorg dat je activiteitenplan concreet aangeeft welke leerresultaten je nastreeft, hoe medewerkers betrokken worden en welke externe adviseur welke rol speelt.

Een tweede valkuil: projecten die al gestart zijn vóór de officiële startdatum. SLIM kent een strikte 'no cure, no pay'-eis. Begin pas ná toekenning met uitvoering, of zorg dat je tussentijdse aanpassingen goed documenteert. Ten slotte: houd marges aan in je begroting. Een overschrijding van 10% vereist een wijzigingsverzoek, wat tijd kost.