Subsidie voor arbeidsbeperkte aannemen

De belangrijkste regelingen zijn loonkostensubsidie (LKV), die het verschil tussen loonwaarde en minimumloon compenseert, en de vaste loonkostensubsidie voor beschut werk (ingevoerd april 2026). Daarnaast kun je via de gemeente vergoeding krijgen voor werkplekaanpassingen, en biedt UWV een no-risk polis voor ziektekostenrisico's. De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten verplicht werkgevers met meer dan 25 werknemers een percentage vacatures voor mensen met een arbeidsbeperking in te vullen, met ondersteuning via loonkostenvoordeel en jobcoaching.

Werkgevers in het mkb en bij grotere bedrijven kunnen subsidie aanvragen voor werknemers met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt. De Wet banenafspraak richt zich op bedrijven met meer dan 25 werknemers, maar ook kleinere mkb'ers kunnen gebruikmaken van loonkostensubsidie en jobcoaching. Let op: voor beschut werk gelden aparte voorwaarden; neem contact op met je gemeente voor een indicatie. De regeling Inclusiviteitstechnologie voor het mkb staat sinds oktober 2025 open en ondersteunt aanschaf van arbeidsondersteunende technologie.

Voor loonkostensubsidie dien je een aanvraag in bij je gemeente, vaak via het UWV Werkgeversportaal of gemeentelijk loket. Zorg dat je beschikt over een arbeidsdeskundig advies of indicatie voor beschut werk. Voor werkplekaanpassingen en de no-risk polis neem je contact op met UWV. De aanvraag voor inclusiviteitstechnologie loopt via RVO; het tweede tijdvak opende in januari 2026. Start ruim op tijd: indicatieprocedures kunnen enkele weken duren.

Let op de indicatieplicht: zonder geldig arbeidsdeskundig rapport krijg je geen loonkostensubsidie. Daarnaast kan de administratieve last van jobcoaching en no-risk polis hoog zijn; overweeg een externe adviseur of maak gebruik van gemeentelijke werkgeversservicepunten. Bedrijven met minder dan 25 werknemers vallen niet onder de quotumverplichting, maar kunnen wél alle financiële regelingen benutten. Check altijd of jouw vacature past binnen de banenafspraak-doelstelling van 125.000 extra banen tot 2026, en of je staatssteunregels in acht moet nemen bij stapeling van subsidies.