Subsidie voor personeel aannemen

Als je iemand met een arbeidsbeperking aanneemt waar de gemeente verantwoordelijk voor is, kun je een loonkostensubsidie ontvangen van €3,05 per verloond uur, met een maximum van €6.000 per jaar voor maximaal 3 jaar. In 2026 geldt voor beschut werk een vast percentage van 68% van het wettelijk minimumuurloon. Dit maakt het aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en draagt bij aan het kabinetsplan om 125.000 banen te creëren voor deze doelgroep. Let op: je moet bij de gemeente aanvragen doen en aantonen dat de werknemer tot de doelgroep behoort. Naast de loonkostensubsidie kun je ook een no-risk-polis en een subsidie voor werkplekaanpassingen aanvragen.

Voor werkgevers die eerst willen ervaren of een kandidaat past, biedt een proefplaatsing uitkomst. Tijdens een proefplaatsing betaal je als werkgever geen loon; het UWV of de gemeente vergoedt de kosten. Na de proefperiode beslis je of je de medewerker een vast contract aanbiedt. Daarnaast bestaat loondispensatie voor Wajong-gerechtigden: hierbij krijg je toestemming om minder dan het minimumloon te betalen, gekoppeld aan de arbeidsproductiviteit. Deze regelingen verlagen de financiële drempel en het risico bij het aannemen van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vraag vooraf na bij het UWV of de gemeente welke voorwaarden gelden.

Ook voor de opleiding en bijscholing van nieuw en bestaand personeel zijn subsidies beschikbaar. Per bedrijf kun je tot €25.000 aanvragen voor scholing en ontwikkeling van werknemers. Deze regelingen zijn vooral bedoeld voor mkb-bedrijven en helpen om de inzetbaarheid van je team te vergroten. Denk aan vakgerichte cursussen, digitale vaardigheden of leiderschapstraining. De subsidie dekt vaak een deel van de cursuskosten en soms ook uren die medewerkers besteden aan scholing. Check bij scholingsregelingen welke eisen gelden, zoals medefinanciering of branche-specifieke voorwaarden. Sommige regelingen lopen via RVO, andere via regionale fondsen of O&O-fondsen.

Veel ondernemers lopen tegen dezelfde hobbels aan: onbekendheid met de regelingen, onduidelijke criteria of tijdrovende aanvraagprocedures. Voor loonkostensubsidie moet je vaak aantonen dat de werknemer tot een doelgroep behoort, wat soms extra medische of gemeentelijke verklaringen vergt. Bij scholingssubsidies gelden vaak eisen rond medefinanciering (bijvoorbeeld 40% eigen bijdrage) en maximale subsidiabele kosten per cursus. Ook is niet elke opleiding subsidiabel: check of de cursus erkend is. Daarnaast kunnen sluitingsdata en budgetplafonds een rol spelen. Gebruik FundFinder NL om vooraf te checken of je in aanmerking komt en welke documenten je nodig hebt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.