Personeelssubsidies voor het MKB in 2026

De keuze hangt af van je situatie. Wil je bestaand personeel bijscholen of ontwikkelen? Dan is de SLIM-subsidie de meest voor de hand liggende optie, met 60% subsidie over externe advieskosten, loonkosten en overhead. Neem je nieuw personeel aan dat innoveert of R&D doet? Combineer dan de WBSO (32% aftrek op loonkosten tot €380.000) met SLIM. Richt je je op werknemers met een arbeidsbeperking of vanuit een doelgroep? Dan kun je een loonkostensubsidie van maximaal €6.000 per jaar per werknemer krijgen.

Voor internationaal talent of expats die bij je in dienst komen, biedt de 30%-regeling fiscaal voordeel. En wanneer je via samenwerkingsverbanden met andere MKB'ers scholing organiseert, kun je in juni 2026 gezamenlijk SLIM-subsidie aanvragen met een hoger plafond.

De SLIM-subsidie is speciaal ontworpen voor MKB-ondernemingen die willen investeren in kennis en groei van hun personeel. Je ontvangt maximaal €25.000 subsidie tegen een percentage van 60% over subsidiabele kosten. Die kosten bestaan uit externe advieskosten (trainers, coaches), directe loonkosten (brutoloon + 32% opslag, max. 1.720 uur per jaar) en een overheadtoeslag van 15%.

Voor 2026 zijn er twee individuele tijdvakken: 7 april 09:00 uur tot 4 mei 17:00 uur (subsidieplafond €11 miljoen) en een tweede tijdvak later in het jaar. Samenwerkingsverbanden kunnen van 8 juni tot 6 juli aanvragen. De regeling dekt scholing, ontwikkeltrajecten, loopbaanadvies en het opstellen van ontwikkelplannen. Concreet betekent dit: als je €40.000 investeert in een traject, krijg je €24.000 terug.

De WBSO wordt vaak gezien als technische innovatieregeling, maar is ook sterk personeelsgericht. Als jouw medewerkers werken aan technische of software-innovatie, krijg je 32% aftrek op de eerste €380.000 loonkosten en 16% daarboven. Voor startups (jonger dan 5 jaar, <250 werknemers) geldt zelfs 40% over de eerste schijf.

Dat betekent: een R&D-medewerker met een jaarsalaris van €60.000 levert je circa €19.200 WBSO-voordeel op. Je kunt WBSO combineren met SLIM wanneer diezelfde medewerker ook een externe opleiding volgt — WBSO dekt de innovatie-uren, SLIM de scholingskosten. Let op: WBSO-aanvragen doe je elk kwartaal vooraf via RVO, en je moet een S&O-verklaring hebben.

Als je werknemers aanneemt met een arbeidsbeperking of vanuit een gemeentelijke doelgroep (Participatiewet, banenafspraak), kun je een loonkostensubsidie ontvangen van €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar per werknemer, voor maximaal 3 jaar. Daarnaast zijn er regelingen voor proefplaatsing (geen loonkosten tijdens proefperiode), loondispensatie Wajong (lagere loonkosten bij verminderde productiviteit) en aanpassingssubsidies voor werkplekken.

Deze regelingen zijn lokaal georganiseerd: neem contact op met je gemeente of het UWV. Ze zijn cumuleerbaar met SLIM, mits de scholing geen deel uitmaakt van de loonkostensubsidie zelf. Voor meer informatie over het combineren van personeelsregelingen, bekijk onze pagina stapelen van subsidies.

1. **Inventariseer je behoefte**: Wil je personeel opleiden, nieuw personeel aannemen, of innovatie-uren subsidiëren?

2. **Match met regeling**: Scholing → SLIM. Innovatie-uren → WBSO. Doelgroep → loonkostensubsidie.

3. **Check deadlines**: SLIM 7 april–4 mei 2026; WBSO elk kwartaal vooraf; loonkostensubsidie vooraf aanvragen bij gemeente.

4. **Bereken je voordeel**: SLIM 60% van €40.000 = €24.000. WBSO 32% van €60.000 = €19.200.

5. **Dien in**: Gebruik FundFinder om te checken of je aan alle voorwaarden voldoet, en Plan je aanvraag tijdig in — veel regelingen kennen plafonds die snel vol zijn.