Personeel-subsidies in Achterhoek

Naast landelijke regelingen biedt de Achterhoek regionale instrumenten. Opijver ondersteunt werkgevers die Achterhoekse talenten opleiden: tot €3.500 subsidie of €5.000 bij een baangarantie. Het Achterhoek Traineeship start in februari 2026 en loopt tot eind 2028, gefinancierd uit de Regio Deal Achterhoek II — een kans om jong, hoogopgeleid talent lokaal aan te trekken.

Daarnaast kun je gebruikmaken van loonkostensubsidie bij het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking: €3,05 per uur, maximaal €6.000 per jaar, voor 3 jaar. Ook proefplaatsing en loondispensatie Wajong zijn beschikbaar. Check bij Arbeidsmarktregio Achterhoek of je gemeente welke regelingen samenwerken.

Voor opleiding en bijscholing van je huidige én nieuwe werknemers kun je in 2026 aanspraak maken op maximaal €25.000 per bedrijf via regelingen als de SLIM-regeling. Dit geldt voor erkende trainingen die bijdragen aan inzetbaarheid of nieuwe vaardigheden.

In de Achterhoek worden scholingsinitiatieven vaak gekoppeld aan sectorplannen (metaal, techniek, zorg). Informeer bij WSP Achterhoek of Arbeidsmarktregio Achterhoek naar cofinanciering of regionale opleidingsbonnen. Voor onderwijspersoneel is er landelijk een budget van €1,1 miljard via netwerk onderwijsregio's (2026-2029), maar dit geldt primair voor onderwijsinstellingen, niet MKB.

Je komt in aanmerking als je een werknemer met arbeidsbeperking in dienst neemt waarvoor de gemeente verantwoordelijk is (doelgroep banenafspraak of Participatiewet). De vergoeding bedraagt €3,05 per verloond uur, tot €6.000 per jaar, gedurende maximaal 3 jaar. Sommige Achterhoekse gemeenten bieden extra ondersteuning, zoals werkplekaanpassingen of jobcoaching.

Als werkgever in de Achterhoek kun je ook een beroep doen op no-risk polis en proefplaatsing (doorgaans 1-3 maanden onbetaald): je leert de kandidaat kennen zonder loonkosten, de kandidaat behoudt zijn uitkering. Na een succesvolle proefplaatsing volgt vaak een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst. Check bij je lokale werkgeversservicepunt of UWV Werkbedrijf.

Opijver richt zich op werkgevers die een Achterhoeks talent opleiden met het oog op een baan in de regio. De subsidie is maximaal €3.500 of €5.000 als je een baangarantie geeft. Opijver werkt aanvullend: je mag het combineren met andere regelingen zoals SLIM of gemeentelijke re-integratiebudgetten, zolang je geen dubbele bekostiging van dezelfde kosten claimt.

Aanvragen doe je via Arbeidsmarktregio Achterhoek of het lokale werkgeversservicepunt. Lever een opleidingsplan in, inclusief tijdspad, kosten en functieomschrijving. Het traject moet bijdragen aan krapte-aanpak of verduurzaming van de arbeidsmarkt in de regio. De beslissing volgt meestal binnen 4-6 weken; bij toekenning ontvang je de subsidie achteraf op basis van declaratie van gemaakte kosten.

Ja, in veel gevallen kun je wel stapelen, mits je geen dubbele bekostiging declareert. Voorbeeld: Opijver (€5.000 voor baangarantie) + loonkostensubsidie (€6.000/jaar voor arbeidsbeperking) + SLIM-scholing (€25.000 bedrijfsmaximum). Elk instrument dekt een ander kostenblok: Opijver vergoedt opleidingskosten, loonkostensubsidie compenseert loon, SLIM bekostigt externe training.

Let op: sommige gemeenten hanteren eigen regels voor combinaties. Meld altijd bij aanvraag welke andere subsidies je al hebt of aanvraagt. De financier (Arbeidsmarktregio, gemeente, UWV, RVO) toetst of de totale steun binnen staatssteunkaders blijft. Voor meer over stapelen, zie onze stapelgids.