Subsidies voor personeel in Overijssel

Overijsselse werkgevers kunnen verschillende regelingen combineren. Voor innovatief personeel is de WBSO de basis: je krijgt 32% aftrek op loonkosten tot €380.000 en 16% daarboven. Bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking ontvang je tot €6.000 per jaar gedurende maximaal 3 jaar (€3,05 per verloond uur).

Daarnaast biedt het Ontwikkelfonds Regio Zwolle via de regeling Leven Lang Ontwikkelen specifieke scholingssubsidies. Het subsidieplafond voor werkgevers bedraagt €1.000.000 in 2026 via de werkgeversroute. Aanvragen kun je doen voor opleiding en ontwikkeling van je medewerkers, met maximaal €25.000 per bedrijf.

Voor projecten met provinciaal belang bestaat de Gebiedsarrangementen-regeling binnen de RegioDeal Zwolle II. Deze is bedoeld voor initiatieven die bijdragen aan brede welvaart en arbeidsmarktopgaven, en kan ingezet worden voor trajecten waarin personeel centraal staat.

Bijna elke Overijsselse werkgever komt in aanmerking voor minimaal één regeling. De WBSO is toegankelijk voor mkb en corporates met een vestiging in Nederland die R&D-werk verrichten. De loonkostensubsidie voor mensen met een arbeidsbeperking geldt voor alle werkgevers, mits de gemeente verantwoordelijk is voor de werknemer.

Voor de scholingsregelingen van het Ontwikkelfonds Regio Zwolle moet je gevestigd zijn in de regio Zwolle en voldoen aan de voorwaarden van de regeling Leven Lang Ontwikkelen. Aanvragen worden per route beoordeeld: de inwonersroute en de werkgeversroute hebben elk een eigen subsidieplafond.

Bij provinciale regelingen zoals MIT-haalbaarheid of gebiedsarrangementen moet je aantonen dat het project grotendeels in Overijssel wordt uitgevoerd of daar aantoonbare impact heeft. Steun voor MIT-haalbaarheid wordt verleend als je project aansluit bij de KIA's en de economische ambities van de provincie.

Ja, combinatie is vaak mogelijk en zelfs aan te raden. De WBSO kun je stapelen met vrijwel elke andere regeling, omdat het een fiscale aftrek betreft en geen directe subsidie. Ook de loonkostensubsidie voor mensen met een arbeidsbeperking mag je naast andere personeelsregelingen inzetten.

Scholingssubsidies uit het Ontwikkelfonds Regio Zwolle kunnen gecombineerd worden met landelijke regelingen als de SLIM-regeling voor duale trajecten. Let wel: de eigen bijdrage en cofinanciering mag niet afkomstig zijn uit een specifieke rijksuitkering of opdracht. De provincie beoordeelt per aanvraag of er sprake is van dubbele financiering.

Bij provinciale projectsubsidies (zoals gebiedsarrangementen) moet je vooraf duidelijk maken welke andere financieringsbronnen je inzet. Gedeputeerde Staten kunnen het subsidiebedrag verlagen als staatssteunregels dat vereisen of als een lager bedrag passender is om de doelen te bereiken.

Start met de WBSO-aanvraag bij RVO: die kan ieder kwartaal ingediend worden en vergt een R&D-verklaring. Voor de loonkostensubsidie bij arbeidsbeperking meld je je aan bij de gemeente die verantwoordelijk is voor de werknemer. De aanvraag verloopt via UWV of het gemeentelijk werkbedrijf.

Voor het Ontwikkelfonds Regio Zwolle dien je via het digitale loket van de gemeente Zwolle een aanvraag in. Je kiest route 1 (inwoners) of route 2 (werkgevers) en vult het aanvraagformulier in met een gedetailleerd scholingsplan en begroting. De beoordeling gebeurt op volgorde van binnenkomst tot het subsidieplafond is bereikt.

Provinciale regelingen zoals MIT-haalbaarheid vraag je aan via het RVO-loket, waarbij je de Overijsselse openstelling selecteert. Voor gebiedsarrangementen (RegioDeal Zwolle II) doorloop je eerst een vooroverleg met de provincie via regelen.overijssel.nl. Gedeputeerde Staten beoordelen je aanvraag aan de hand van adviezen van de regionale adviescommissie.