Personeel-subsidies in Zeeland

Zeeuwse werkgevers kunnen kiezen uit landelijke loonkostenregelingen en regionale initiatieven. De WBSO biedt 32% loonkosten-aftrek op R&D-uren, met een maximum van €380.000 voor het eerste S&O-werk. Voor mkb-bedrijven is de SLIM-regeling beschikbaar van 2 maart tot 31 maart 2026 – deze subsidie richt zich op scholing van personeel. Daarnaast bieden gemeenten en de Provincie Zeeland via de Regio Deal Zeeuws-Vlaanderen extra middelen voor projecten die bijdragen aan een vitale arbeidsmarkt.

De loonkostensubsidie helpt werkgevers bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – je ontvangt dan een vergoeding op het loon, vaak via UWV. Let op: niet alle regelingen zijn cumuleerbaar. Check per regeling of je meerdere subsidies tegelijk kunt aanvragen.

Als je als Zeeuws bedrijf investeert in R&D-personeel, is de WBSO de belangrijkste regeling. Je krijgt 32% van de loonkosten terug tot €380.000, daarna 16%. De regeling staat open voor alle sectoren en kent zes openstellingen per jaar.

Combineer WBSO met de innovatiebox (effectief tarief 9% VPB op innovatie-inkomsten) om zowel de ontwikkeling als de opbrengst fiscaal gunstig te behandelen. Voor samenwerkingsprojecten met kennisinstellingen kun je aanvullend de MIT R&D-samenwerking inzetten, die tot 40% projectkosten vergoedt.

De SLIM-regeling is speciaal bedoeld voor mkb-ondernemers die hun personeel willen scholen. In 2026 zijn er meerdere openstellingen; de eerste loopt van 2 maart tot en met 31 maart. Je kunt maximaal €15.000 subsidie per project ontvangen voor trainingen, cursussen en certificeringen.

Voor Zeeuwse bedrijven is het belangrijk om tijdig aan te vragen – het budget is beperkt en wordt verdeeld op volgorde van binnenkomst. Regionale samenwerkingen, bijvoorbeeld via het programma 'Aan de Slag in Zeeland', kunnen je helpen bij het opstellen van een goed scholingsplan.

Via de Regio Deal Zeeuws-Vlaanderen en Zeeland zijn extra middelen beschikbaar voor projecten die bijdragen aan vitale arbeidsmarkten. De Subsidieverordening Regio Deal treedt per 1 april 2026 in werking en ondersteunt initiatieven die de 'Zeeuwse Aanpak Vitale Regio's' versterken.

Denk aan cross-over projecten tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid – bijvoorbeeld het opleiden van technisch personeel of het opstarten van regionale leerwerktrajecten. Aanvragen worden beoordeeld door een stuurgroep die kijkt naar de impact op de regionale opgaven. Neem voor concrete voorwaarden contact op met de Samenwerkingsverband Innovatie en Bedrijfsleven of je lokale gemeente.

Voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen, zijn verschillende loonkostensubsidies beschikbaar. UWV biedt bijvoorbeeld de loonkostensubsidie banenafspraak en de no-riskpolis.

De no-riskpolis dekt het risico van ziekte gedurende de eerste twee jaar – ideaal als je twijfelt over de duurzame inzetbaarheid van een kandidaat. De loonkostensubsidie banenafspraak kan oplopen tot 50% van het minimumloon, afhankelijk van de afstand tot de arbeidsmarkt. Check via Aan de Slag in Zeeland welke lokale initiatieven er zijn.