Subsidie voor personeel in de bouw: overzicht 2026

Als bouwbedrijf kun je bij het aannemen van mensen uit specifieke doelgroepen financiële steun krijgen. Bij aanname van een werknemer met een arbeidsbeperking ontvang je tot €3,05 per verloond uur, met een maximum van €6.000 per jaar gedurende drie jaar. Daarnaast bieden gemeenten loonkostensubsidies, proefplaatsingen en aanpassingsvergoedingen voor de werkplek.

Voor startende teams of nieuw personeel dat aan innovatie werkt, is de WBSO interessant: 32% aftrek op de eerste €380.000 loonkosten en 16% op het meerdere. Ook de SLIM-regeling ondersteunt specifiek bouwbedrijven in het MKB bij het aannemen én ontwikkelen van nieuwe krachten. Check per vacature of je doelgroep past bij één van deze regelingen.

De SLIM mkb-subsidie biedt tot €25.000 per bedrijf voor opleiding en ontwikkeling van werknemers. Bouwbedrijven kunnen subsidie aanvragen in twee tijdvakken in 2026: individueel (8 juni tot 6 juli) of via samenwerkingsverbanden. De regeling richt zich op praktijkgerichte opleidingen in cruciale sectoren, waaronder bouw, techniek en energie.

Naast SLIM kun je gebruikmaken van de WBSO wanneer je personeel opleidt voor technische of productinnovaties. De combinatie van beide regelingen maakt het financieel aantrekkelijker om vakmanschap op peil te houden én te vernieuwen. Voor grotere samenwerkingsverbanden is het raadzaam vroeg in het tijdvak aan te vragen, want het budget wordt op volgorde van binnenkomst toegewezen.

Ja, WBSO en SLIM zijn combineerbaar zolang je ze inzet voor verschillende kostenposten. WBSO vergoedt 32% van de loonkosten (tot €380.000) voor personeel dat werkt aan technische ontwikkeling of innovatie. SLIM richt zich op scholing en ontwikkeling van personeel in het algemeen, met een maximum van €25.000.

Een rekenvoorbeeld: je hebt twee werkvoorbereiders die circulaire bouwmethoden ontwikkelen (WBSO-uren) én je laat je uitvoerders een cursus digitale werkvorbereiding volgen (SLIM). Zo benut je beide regelingen zonder overlap. Let op dat je bij de aanvraag duidelijk administreert welke uren en kosten onder welke regeling vallen. Bij twijfel kun je via FundFinder WBSO-check zien of jouw project kwalificeert.

De SLIM mkb-subsidie kent twee tijdvakken in 2026: individuele ondernemingen kunnen van 8 juni 9:00 uur tot 6 juli 17:00 uur aanvragen indienen. Samenwerkingsverbanden doen dat in hetzelfde venster. De regeling werkt op volgorde van binnenkomst, dus wacht niet tot de laatste dag.

De WBSO kent doorlopende aanvraagmomenten per kwartaal: voor Q3 en Q4 2026 kun je tot respectievelijk 1 juli en 1 oktober aanvragen. Loonkostenvergoedingen voor werknemers met een arbeidsbeperking vraag je aan bij de gemeente; deadlines verschillen per regio. Zorg dat je personeelsdossiers (contracten, functieomschrijvingen, urenadministratie) up-to-date zijn vóór je indient.

Naast SLIM en WBSO zijn er specifieke regelingen voor duurzaamheid en innovatie die indirect personeelskosten dekken. De SSEB-subsidie (Schoon en Emissieloos Bouwmaterieel) loopt van 3 maart tot 30 oktober 2026 en vergoedt aanschaf van emissieloos materieel; de uren die personeel besteedt aan de implementatie kun je soms via WBSO claimen als het gaat om technische aanpassingen.

Daarnaast biedt de Innovatiekrediet leningen tot €5 miljoen voor grotere innovatieprojecten, waarbij ook loonkosten meegewogen worden. Voor export en internationalisering kun je terecht bij DHI Export, wat interessant is voor bouwbedrijven die buitenlandse markten betreden en daar lokaal personeel inzetten. Kijk altijd of je project in meerdere regelingen past en stapel waar mogelijk.