Personeel-subsidies voor de Energie-sector

Energiebedrijven kunnen in 2026 profiteren van zowel generieke personeelssubsidies als sectorgerelateerde regelingen. De WBSO dekt 32% van de loonkosten voor technici en ingenieurs die werken aan innovatieve energieprojecten, zoals smart-grid-ontwikkeling of duurzame opslagtechnologie. De SLIM-subsidie ondersteunt mkb-bedrijven bij het opzetten van een leercultuur en biedt tot €25.000 per organisatie voor scholing in cruciale sectoren zoals energie.

Daarnaast kunnen werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen rekenen op een vergoeding van €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar gedurende maximaal drie jaar. Ook loonkostensubsidie, proefplaatsing en subsidies voor aanpassing van de werkplek zijn beschikbaar voor bedrijven die investeren in inclusief werkgeverschap.

Energiebedrijven die zowel investeren in personeel als in duurzame energieprojecten kunnen de WBSO en SDE++ stapelen. De WBSO dekt de loonkosten van technici die werken aan innovatieve installaties of procesinnovaties, terwijl SDE++ de investering in bijvoorbeeld zonneparken, warmtepompen of windturbines subsidieert.

In 2026 blijft de SDE++-regeling opengesteld voor ondernemers, met indienmomenten van 7 oktober tot en met 6 november. Let op: voor groengasprojecten uit aanvraagronden vanaf 2023 wordt vanaf 2025 de waarde van Garanties van Oorsprong (GvO) meegenomen in het correctiebedrag, wat de subsidie verlaagt. Combineer EIA (Energie-investeringsaftrek) niet met ISDE, omdat je dan geen recht meer hebt op ISDE-subsidie.

De energietransitie vraagt om continu bijgeschoolde technici. De SLIM-subsidie biedt mkb-ondernemingen de kans om tegen beperkte eigen kosten te investeren in een leerrijke werkomgeving en de ontwikkeling van medewerkers. Per bedrijf kun je maximaal €25.000 subsidie aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van werknemers, bijvoorbeeld trainingen in warmtepomptechnologie, PV-installatie of BIM-software.

De regeling is gericht op het vestigen van een leercultuur binnen het mkb en kan ingezet worden voor scholing van personeel in cruciale sectoren zoals energie. Energiebedrijven die hun installateurs willen bijscholen in nieuwe technieken (zoals hybride warmtepompen of energiemanagementsystemen) kunnen de SLIM-subsidie combineren met branchegerichte trainingen van installateursorganisaties.

Energiebedrijven die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, kunnen een vergoeding ontvangen van €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar gedurende drie jaar. Dit geldt voor werknemers met een arbeidsbeperking waarvoor de gemeente verantwoordelijk is.

Daarnaast zijn er aanvullende regelingen zoals loondispensatie Wajong, proefplaatsing en subsidies voor aanpassing van de werkplek. Deze regelingen zijn relevant voor energiebedrijven die inclusief werkgeverschap serieus nemen en tegelijk hun personeelsbestand willen uitbreiden. Combineer deze subsidies met de WBSO als de werknemer deelneemt aan R&D-activiteiten, bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van slimme laadoplossingen.

Naast opleidings- en loonkostensubsidies kunnen energiebedrijven in 2026 ook gebruikmaken van subsidies voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Deze regelingen zijn gericht op het versterken van vaardigheden, het toekomstbestendig maken van de organisatie en het bevorderen van een gezonde werkcultuur.

De SLIM-subsidie kan ook ingezet worden voor duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld trainingen in loopbaanbegeleiding, leiderschapsontwikkeling of vitaliteitsprogramma's. Houd lokale en regionale subsidieprogramma's in de gaten, bijvoorbeeld via werkgeversorganisaties of regionale ontwikkelingsmaatschappijen. Combineer deze subsidies met fiscale regelingen zoals de Innovatiebox voor een optimaal financieel rendement op personeelsinvesteringen.