Personeel-subsidies voor de Hightech-sector

De WBSO is dé belangrijkste regeling voor hightech-werkgevers: je krijgt 32% korting op loonkosten van ontwikkelaars, engineers en onderzoekers tot €380.000, daarboven 16%. Dit geldt voor uren aan innovatieprojecten zoals hardware-, software- of materiaalonderzoek. Bij een gemiddeld salaris van €80.000 scheelt dat direct €25.600 per FTE.

Daarnaast kun je via de Innovatiebox winst uit octrooien en andere IP tegen slechts 9% vennootschapsbelasting genieten, waardoor je meer budgetruimte houdt voor doorgroei van je team. Voor mkb-bedrijven in hardware of embedded systems is de MIT-haalbaarheid interessant: tot €50.000 voor haalbaarheidsstudies waarbij je (tijdelijk) specialisten kunt inhuren.

Hightech vraagt continue bijscholing: nieuwe frameworks, tooling en technologieën. Per bedrijf kun je maximaal €25.000 subsidie aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van werknemers (bron: Ondernemenmetpersoneel.nl 2026). Dit dekt cursussen, certificeringen (AWS, Azure, ISTQB) en interne trainingen.

Voor bredere innovatietrajecten kun je kijken naar SLIM-regeling (Samenwerkingsprojecten Luchtvaartsector, Maritiem en Multisectoraal) of Eurostars voor internationale R&D-samenwerking. Beide dekken personeelskosten binnen het projectbudget en helpen je de beste talenten op scherpe vraagstukken te zetten.

Als je werknemers met een arbeidsbeperking aanneemt, ontvang je een vergoeding van €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar voor maximaal 3 jaar. Dit geldt voor werknemers waar de gemeente verantwoordelijk voor is. Daarnaast kun je profiteren van proefplaatsing, loondispensatie Wajong, loonkostensubsidie en een subsidie voor aanpassing van de werkplek.

Voor startups in de hightech-sector kan de KIA (Kennis- en Innovatieagenda) interessant zijn: hier worden clusters en consortia ondersteund met personele capaciteit voor langlopende innovatieprogramma's. Ook de DHI Export biedt ondersteuning bij het inhuren van tijdelijk personeel voor marktexpansie buiten Europa.

KIEM HighTech (NWO) biedt tot €40.000 voor het verkennend onderzoeken van nieuwe praktijkvragen in de hightech-sector. Dit programma richt zich op samenwerking tussen hogescholen, universiteiten en mkb-bedrijven. Deadlines 2026 zijn 24 maart en 15 september; beoordeling duurt 2–3 maanden.

Dit is ideaal als je studenten of junior onderzoekers wilt inzetten op innovatieve vraagstukken zonder direct fulltime personeel aan te nemen. Het subsidiebudget dekt personeelsuren van onderzoekers en hogescholen, zodat jij toegang krijgt tot kennisnetwerken en je team tijdelijk kunt uitbreiden met specialistische capaciteit.

Het slimste scenario: combineer WBSO voor loonkosten van je vaste R&D-team, zet het scholingsbudget van €25.000 in voor certificeringen en upskilling, en start een KIEM- of MIT R&D-samenwerkingsproject voor risicovolle innovatie. Zo benut je zowel fiscale als directe subsidies en blijf je concurrerend in de strijd om tech-talent.

Vergeet niet de Innovatiebox te activeren zodra je octrooien of software-IP hebt ontwikkeld: het lage 9%-tarief geeft financiële ruimte om door te groeien. Voor internationale expansie biedt PIB ondersteuning bij het opzetten van buitenlandse vestigingen en het aantrekken van lokaal personeel.