Subsidies personeel maakindustrie: welke regelingen passen bij jouw productiebedrijf?

Productiebedrijven hebben doorgaans drie personeel-uitdagingen: technisch personeel vinden en bijscholen, R&D-capaciteit opbouwen, en diverse teams samenstellen. De WBSO is leidend voor R&D-loonkosten: je krijgt 32% S&O-afdrachtvermindering op loonkosten tot €380.000, en 16% op het meerdere. Dat betekent concreet: bij een R&D-engineer met €70.000 jaarsalaris bespaar je circa €22.000 per jaar.

De SLIM-subsidie is in 2026 uitgebreid: per bedrijf kun je €25.000 aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van werknemers, bijvoorbeeld CNC-training, lean manufacturing of Industry 4.0-workshops. Aanvragen kan individueel of in samenwerkingsverband met andere mkb-bedrijven. Let op: samenwerkingsverbanden moeten zich richten op het ontwikkelen en invoeren van een leer- en ontwikkelmethode.

Voor bedrijven die medewerkers met een arbeidsbeperking aannemen, bestaat loonkostensubsidie: €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar gedurende drie jaar. Daarnaast kun je profiteren van aanpassingssubsidies voor de werkplek en proefplaatsingsregelingen via de gemeente.

De WBSO is niet alleen voor software—bedrijven in de maakindustrie gebruiken het voor productverbetering, procesoptimalisatie en prototyping. Denk aan het ontwikkelen van een nieuw lasproces, automatisering van assemblage of materiaalonderzoek. Uren van engineers, technici en projectleiders die aan technische onzekerheid werken, komen in aanmerking.

Je meldt loonkosten en andere S&O-uren (zoals eigen tijd van DGA's) vooraf aan bij RVO. Goedgekeurde uren leiden tot S&O-afdrachtvermindering: minder loonheffing afdragen. Bij tekort aan loonheffing krijg je het restant uitbetaald. Een productiebedrijf met drie R&D-medewerkers (totaal €210.000 loon) krijgt circa €67.000 WBSO-voordeel per jaar. Combinatie met SLIM kan: WBSO dekt loonkosten, SLIM de training van die medewerkers.

De SLIM-regeling (Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in het mkb) helpt mkb-bedrijven een leercultuur op te bouwen. In 2026 kun je €25.000 subsidie aanvragen voor opleidingskosten, coaching, externe trainers en ontwikkeladvies. Typische investeringen in de maakindustrie: CNC-bediening, robotica, kwaliteitsmanagement (ISO 9001), lean, en veiligheidscertificaten (VCA).

Sinds 2026 moet een samenwerkingsverband altijd gericht zijn op het ontwikkelen en invoeren van een methode voor leren en ontwikkelen—bijvoorbeeld een regio-initiatief voor metaalvakopleidingen. Individuele aanvragen kunnen ook, maar richten zich op concrete trainingsactiviteiten binnen je eigen bedrijf. De subsidie dekt externe kosten; interne uren zijn niet subsidiabel. Aanvraagrondes worden bekendgemaakt op rvo.nl; budget is beperkt, dus wacht niet tot het einde van het jaar.

Als je een medewerker met een arbeidsbeperking aanneemt, kun je via de gemeente loonkostensubsidie aanvragen: €3,05 per verloond uur, maximaal €6.000 per jaar, voor drie jaar. Dat betekent concreet: bij een fulltime contract (1.920 uur/jaar) ontvang je tot €5.856 subsidie per jaar. Daarnaast kun je een no-riskpolis afsluiten: de gemeente vergoedt uitval door ziekte.

Ook proefplaatsing is mogelijk: de werknemer blijft in de uitkering, de werkgever ontvangt een vergoeding voor begeleiding, en na evaluatie (meestal drie maanden) volgt een vast contract. Loondispensatie Wajong is een andere optie: je betaalt een lager loon op basis van productiviteit, de werknemer houdt de Wajong-uitkering, en jij krijgt een tegemoetkoming.

In productieomgevingen zijn aanpassingen aan de werkplek soms nodig: een tillift, ergonomische werkbank, of geluidsisolatie. De subsidie aanpassing werkplek dekt deze kosten grotendeels. Neem contact op met je lokale werkgeversservicepunt voor intake en aanvraag.

De MOOI-regeling (Missiegedreven Onderzoek, Ontwikkeling en Innovatie) is relevant voor maakindustrie-bedrijven die samenwerken aan verduurzaming en procesoptimalisatie. Vanaf 17 maart tot 16 april 2026 kun je vooraanmelden. De subsidie dekt projectkosten, waaronder loonkosten van projectteam-leden.

Een MOOI-project vereist een samenwerkingsverband van minimaal drie organisaties (bedrijven, kennisinstellingen, brancheorganisaties). Denk aan consortia die werken aan CO₂-reductie in lasprocessen, circulair materialengebruik of digitale twins voor conditiemonitoring. Subsidiepercentages lopen van 25% (grote onderneming, industrieel onderzoek) tot 65% (mkb, experimentele ontwikkeling).

Let op: MOOI en WBSO zijn cumuleerbaar, maar je mag niet dezelfde loonkosten dubbel declareren. Wijs uren expliciet toe: WBSO voor interne R&D-uren, MOOI voor uren binnen het consortiumproject. Beide regelingen vullen elkaar aan: WBSO geeft fiscaal voordeel, MOOI directe subsidie-uitkering.

Ja, stapeling is mogelijk mits je geen dubbele declaratie doet. WBSO en SLIM combineren goed: WBSO dekt R&D-loonkosten, SLIM de opleiding van diezelfde medewerkers. Loonkostensubsidie voor arbeidsbeperking kun je stapelen met WBSO—zolang de WBSO-uren betrekking hebben op R&D-taken en de loonkostensubsidie op het totale contract.

MOOI en WBSO zijn cumuleerbaar binnen één bedrijf, maar niet voor dezelfde uren. Houd een urenverantwoording bij die laat zien welk deel van je R&D-team aan interne projecten (WBSO) werkt en welk deel aan het MOOI-consortium. SLIM en MOOI kunnen ook naast elkaar: SLIM dekt trainingskosten, MOOI dekt projectuitvoering inclusief loon.

Belangrijkste regel: voer één administratie waarin je per medewerker, per uur, de toewijzing vastlegt. Gebruik projectcodes en koppel die aan de subsidieregeling. Bij controle door RVO of Belastingdienst voorkom je zo discussie over dubbeltelling.