Subsidies voor personeel in de retail

De SLIM-subsidie is dé regeling voor retailers die willen investeren in opleiding en ontwikkeling van hun team. Je ontvangt tot 60% subsidie op kosten voor het opzetten van een structurele leer- en ontwikkelorganisatie, met een maximum van €25.000 per onderneming.

Mkb-retailers kunnen de SLIM mkb-subsidie aanvragen in twee tijdvakken in 2026. De regeling dekt adviseurs, trainingen, coaching en implementatiekosten. Voorwaarde: je moet aantonen dat je leren en ontwikkelen structureel verankert in je bedrijf.

Voor praktijkgerichte opleidingen van nieuwe medewerkers bestaat de SLIM scholingssubsidie, maar deze richt zich vooral op cruciale sectoren zoals zorg, techniek en onderwijs – niet primair op retail. Retailers kunnen beter focussen op de SLIM mkb-variant voor hun personeel.

Bij het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking ontvang je als retailwerkgever een vergoeding van €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar, gedurende drie jaar. Deze regeling geldt wanneer de gemeente verantwoordelijk is voor de re-integratie van de werknemer.

Daarnaast kun je gebruik maken van loonkostensubsidie voor specifieke doelgroepen, loondispensatie voor Wajong-gerechtigden, en een subsidie voor aanpassing van de werkplek. Deze regelingen helpen om inclusiever te werven en kunnen je wervingskosten aanzienlijk verlagen.

Voor retailers met een krappe arbeidsmarkt zijn deze aannameprikkels vaak een uitkomst. Je vergroot je wervingspool én krijgt financiële ondersteuning voor begeleiding en inwerktijd.

Voor de SLIM-regeling dien je digitaal een aanvraag in bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. INretail-leden kunnen gebruik maken van subsidiepartner MRK-ONE, die tegen gereduceerd tarief (€250 vaste kosten + 10% succesfee) helpt met de aanvraag.

Loonkostensubsidies voor werknemers met een arbeidsbeperking regel je via de gemeente of het UWV, afhankelijk van de doelgroep. Check vooraf of je kandidaat tot een gesubsidieerde doelgroep behoort en vraag tijdig aan – sommige gemeenten hanteren wachtlijsten.

Tip: start minimaal 8 weken voor aanvang van je traject of aanname. Veel subsidies mogen niet achteraf worden aangevraagd. Plan je wervings- of opleidingstraject daarom slim in.

De SLIM-regeling mag in principe niet gestapeld worden met andere subsidies die dezelfde kosten dekken. Als je bijvoorbeeld al een branchefonds-bijdrage ontvangt voor een specifieke training, kun je die kosten niet nogmaals via SLIM claimen.

Wel kun je SLIM combineren met fiscale regelingen zoals de WBSO of EIA, mits de kosten gescheiden zijn. Denk aan: SLIM voor HR-advies en trainingskosten, WBSO voor R&D-uren van je product- of IT-team.

In de retail zijn combinaties mogelijk met sectorspecifieke fondsen (zoals het Retailfonds non-food) en gemeentelijke werkgelegenheidsregelingen. Vraag altijd expliciet na bij de subsidieverstrekker of stapeling is toegestaan.

De SLIM mkb-subsidie kent twee aanvraagtijdvakken in 2026. Voor samenwerkingsverbanden geldt: 8 juni 2026, 9:00 uur tot 6 juli 2026, 17:00 uur. Individuele ondernemingen kunnen in beide tijdvakken aanvragen; check de RVO-kalender voor de exacte data van tijdvak 1.

Loonkostensubsidies hebben geen vaste deadline, maar gemeentelijke budgetten raken soms op. Vraag daarom aan zodra je een geschikte kandidaat hebt. Subsidies voor aanpassing van de werkplek moeten vaak vóór aanvang van de aanpassing aangevraagd worden.

Houd rekening met behandeltermijnen van 8-13 weken voor SLIM-aanvragen. Voor loonkostensubsidies is de behandeltijd korter (4-6 weken), maar start niet met de aanstelling voor je een schriftelijke toezegging hebt.