Fiscaal-subsidies voor de Zorg-sector

Zorginstellingen die investeren in digitalisering, diagnostiek of zorgrobots kunnen via de WBSO 32% loonkostenaftrek claimen tot €380.000 R&D-loonsom. Voor energiezuinige apparatuur (MRI's, warmtepompen) biedt de EIA 45,5% aftrek op de investeringskosten.

De MIA/Vamil-regeling geeft tot 45% investeringsaftrek (MIA) en 75% vrije afschrijving (Vamil) op klimaatvriendelijke medische apparatuur. Deze regelingen zijn cumuleerbaar, waardoor zorgorganisaties substantiële fiscale besparingen realiseren.

Daarnaast kunnen werkgevers in de zorg gebruik maken van de innovatiebox voor zelfgemaakte zorgtechnologie, waardoor winst uit IP tegen 9% wordt belast in plaats van 25,8%.

Het ministerie van VWS verhoogde in 2026 het budget voor Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO-ZenW) naar circa €60 miljoen. Deze regeling vergoedt MBO (BBL, derde leerweg), HBO (duaal, deeltijd) en strategische bij- en nascholing op het gebied van innovaties, preventie, passende zorg, palliatieve zorg en samenwerking met het sociaal domein.

De subsidie is beschikbaar voor alle werkgevers in zorg en welzijn, met uitzondering van medisch-specialistische zorg (ziekenhuizen en klinieken die SO-MSZ kunnen aanvragen). Opleidingsactiviteiten moeten plaatsvinden tussen 1 januari en 31 december 2026. De regeling compenseert het weggevallen SectorplanPlus-budget gedeeltelijk.

Aanvragen via SLIM-regeling zijn ook mogelijk voor collectieve scholingsprojecten, met name gericht op digitale vaardigheden en samenwerking tussen zorgorganisaties.

Voor digitale transformatie kunnen zorginstellingen de IOC-regeling (Innovatie Orgaan Care) inzetten, die beeldzorg, digitale triage en "Samen Beslissen over digitale zorg" ondersteunt. Budgetten variëren per zorgverzekeraar en regio, informeer bij RVO of de Horizon Europe voor grensoverschrijdende zorginnovatie.

De MIT R&D-samenwerking vergoedt tot 50% projectkosten (max. €350.000) voor samenwerkingsprojecten tussen zorgorganisaties en kennisinstellingen, bijvoorbeeld op het gebied van diagnostiek of zorgrobots. De Innovatiekrediet-regeling biedt tot €5 miljoen lening tegen gunstige voorwaarden voor doorontwikkeling van zorgtechnologie.

Voor praktijkleren biedt RVO de subsidie Praktijkleren, een tegemoetkoming voor begeleidingskosten van stage- en werkleerplaatsen in de zorg.

Ziekenhuizen, klinieken en zorginstellingen die verduurzamen kunnen via de ISDE subsidie ontvangen voor elektrische voertuigen (tot €2.950 per auto) en laadpalen. Voor grootschalige duurzame energieprojecten biedt de SDE++ vergoeding voor zonnepanelen, warmtepompen en geothermie.

De DEI+ (Demonstratie Energie- en Klimaatinnovatie) ondersteunt pilotprojecten voor energiezuinige klimaatsystemen in zorginstellingen met budgetten tot €15 miljoen per project. De VEKI-regeling (Versnelde Klimaatinvestering Industrie) is alleen voor industriële bedrijven, maar zorgorganisaties met eigen energieproductie kunnen onder voorwaarden aanvragen.

Zorgorganisaties die investeren in isolatie, LED-verlichting of efficiënte HVAC-systemen kunnen deze via MIA/Vamil fiscaal aantrekkelijk maken.

Zorgorganisaties die slim stapelen behalen maximaal voordeel. Voorbeeld: een verpleeghuis investeert €500.000 in een warmtepomp. Via EIA krijg je 45,5% aftrek (€227.500), via MIA nog eens 36% (€180.000) en via Vamil kun je 75% vrij afschrijven. Totale fiscale besparing: circa €250.000.

Daarnaast kan de WBSO worden gecombineerd met de MIT-haalbaarheid voor onderzoek naar nieuwe zorgconcepten. Let op: subsidies en fiscale regelingen hebben vaak verschillende aanvraagdeadlines. WBSO wordt per kwartaal aangevraagd, EIA/MIA/Vamil voor de investering.

Voor personeelsontwikkeling kun je SO-ZenW stapelen met regionale fondsen (zoals Opleidingsfonds Wijkverpleging) en met de WBSO voor interne R&D-scholing.