Personeel-subsidies specifiek voor Familiebedrijf

De SLIM mkb-subsidie is dé regeling voor familiebedrijven in het mkb die hun personeel willen scholen. Je kunt maximaal €25.000 aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van werknemers, bijvoorbeeld voor vakgerichte trainingen, leertrajecten of het ontwikkelen van een leercultuur binnen je bedrijf. De aanvraagtijdvakken in 2026 zijn van 8 juni tot 6 juli voor samenwerkingsverbanden en op twee momenten voor individuele ondernemingen. Voor familiebedrijven in cruciale sectoren zoals techniek, bouw of zorg is er ook de SLIM scholingssubsidie beschikbaar, specifiek voor praktijkgerichte opleidingen die deel uitmaken van een ontwikkelpad. Beide regelingen zijn te combineren met WBSO als de scholing onderdeel is van R&D-activiteiten.

Als je als familiebedrijf iemand met een arbeidsbeperking aanneemt, ontvang je een vergoeding van €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar gedurende maximaal 3 jaar. Deze loonkostensubsidie geldt specifiek voor werknemers waarvoor de gemeente verantwoordelijk is en helpt om de drempel voor aanname te verlagen. Daarnaast bestaan er regelingen zoals proefplaatsing (voor risico-vrije kennismaking), loondispensatie Wajong (als de arbeidsproductiviteit lager is dan 100%) en subsidie voor aanpassing van de werkplek (tot enkele duizenden euro's voor hulpmiddelen of verbouwingen). Voor starters of jongeren kun je in sommige gemeenten ook een no-risk polis of starterssubsidie aanvragen, wat vooral interessant is voor familiebedrijven die een nieuwe generatie willen inwerken. Bekijk ook alle loonkostensubsidies voor een volledig overzicht.

Voor familiebedrijven is het behoud van ervaren medewerkers cruciaal, zeker bij overdracht van kennis naar de volgende generatie. Subsidies voor duurzame inzetbaarheid helpen je om te investeren in vitaliteit, arbeidsparticipatie en verzuimpreventie. De SLIM-regeling dekt niet alleen vakinhoudelijke scholing, maar ook investeringen in een leercultuur, loopbaanbegeleiding en het onderzoeken van scholingsbehoeften binnen je team. In 2026 is in totaal €73,8 miljoen beschikbaar voor de periode 2025-2027, waarbij ook advies en begeleiding gesubsidieerd kan worden. Lokale overheden bieden soms aanvullende regelingen voor preventie en re-integratie, bijvoorbeeld via arbodiensten of vitaliteitsprogramma's. Check alle subsidies voor duurzame inzetbaarheid om te zien wat er in jouw regio speelt.

Familiebedrijven kunnen personeelssubsidies slim stapelen met andere fiscale voordelen. Voer je een innovatieproject uit waarbij personeel wordt ingezet voor R&D? Dan geeft de WBSO 32% loonkostenaftrek tot €380.000 en 16% daarboven, bovenop de SLIM-scholingssubsidie voor training van die medewerkers. Investeer je in duurzame bedrijfsmiddelen die het werk lichter maken (bijvoorbeeld ergonomische apparatuur of energiezuinige machines)? Dan kun je EIA (45% investeringsaftrek) of MIA/Vamil (tot 45% willekeurige afschrijving) combineren met personeelssubsidies. Let op: loonkostensubsidies voor arbeidsgehandicapten zijn niet cumuleerbaar met andere loonsubsidies voor dezelfde werknemer, maar wel met scholingssubsidies. Vraag bij twijfel een subsidiecheck aan via onze database.

Start met een inventarisatie: welke personeelsuitdagingen spelen er de komende 2 jaar? Denk aan opvolging, kennisverlies bij pensionering, of groei met nieuwe specialismen. Check vervolgens onze subsidie-database en filter op 'personeel' en 'familiebedrijf' om exact te zien welke regelingen openstaan. Bereid je aanvraag voor: SLIM mkb-subsidie vereist een activiteitenplan en begroting, loonkostensubsidies vragen een UWV-indicatie of gemeentelijke toewijzing. Plan je aanvraag rond de officiële tijdvakken (SLIM: 8 juni 2026 voor samenwerkingsverbanden, check de precieze data voor individuele aanvragen). Na toewijzing kun je starten met de activiteiten en moet je achteraf verantwoorden via urenstaten, facturen en voortgangsrapportages. Veel familiebedrijven schakelen een subsidieadviseur in voor de SLIM-regeling, omdat deze complex is maar grote bedragen oplevert.