Personeel-subsidies specifiek voor Maakbedrijf

De SLIM-regeling is dé subsidie voor maakbedrijven die hun personeel willen opleiden. Je kunt tot €25.000 per bedrijf aanvragen voor strategische personeelsplannen, loopbaanadvies en (bij)scholing van medewerkers. Beschikbaar vanaf 31 maart 2026 met een totaalbudget van €71,9 miljoen.

In het noorden van Nederland biedt de JTF (Just Transition Fund) via SNN 50% vergoeding voor personeelsadvies en scholingsprojecten. Dit is speciaal bedoeld voor mkb-bedrijven in de energietransitie, maar ook maakbedrijven die zich her-positioneren komen in aanmerking.

Daarnaast kun je via de WBSO 32% van de loonkosten voor R&D-personeel terugkrijgen — ideaal als je technici laat experimenteren met nieuwe productieprocessen of materiaaltesten.

Als je een werknemer met een arbeidsbeperking aanneemt, ontvang je €3,05 per verloond uur — tot maximaal €6.000 per jaar, voor maximaal 3 jaar. Dit geldt voor werknemers waarvoor de gemeente verantwoordelijk is (bijv. via de Participatiewet).

Daarnaast kun je proefplaatsingen van maximaal 3 maanden regelen zonder loonkosten, zodat je risico-vrij kunt testen of iemand in je productieomgeving past. Voor jongeren met een Wajong-uitkering bestaat loondispensatie: je betaalt alleen naar productiviteit, de rest compenseert UWV.

Voor maakbedrijven met krappe arbeidsmarkt zijn dit waardevolle instrumenten om je team uit te breiden zonder cashflow-druk. Combineer ze met de subsidie voor aanpassing van de werkplek (tot €2.500) als je machines of werkstations toegankelijker moet maken.

Naast subsidies zijn er fiscale regelingen die je personeelskosten drukken. De WBSO geeft 32% aftrek op loonkosten van R&D-personeel tot €380.000, en 16% daarboven. Voor maakbedrijven die innoveren in productieprocessen, materiaalonderzoek of prototyping is dit een substantiële besparing.

Daarnaast kun je via de Innovatiebox winsten uit octrooien en zelfgemaakte immateriële activa tegen een effectief tarief van 9% belasten — veel lager dan het standaard VPB-tarief. Dat maakt investeren in eigen personeel extra aantrekkelijk.

Binnen het mkb gelden ook algemene aftrekposten voor werkgevers, zoals de werkkostenregeling (WKR) waarmee je 1,92% van de loonsom onbelast kunt besteden aan extraatjes voor personeel.

De SLIM-regeling opent op 31 maart 2026 en werkt op volgorde van binnenkomst — wacht dus niet te lang. Je moet een concreet ontwikkelplan indienen met concrete doelen, tijdlijn en begroting. Subsidie wordt achteraf uitbetaald na verantwoording.

Voor loonkostensubsidie geldt: aanvraag vóór indiensttreding bij je gemeente of UWV WERKbedrijf. Je moet kunnen aantonen dat de werknemer een afstand tot de arbeidsmarkt heeft (bijv. via een arbeidsdeskundige verklaring).

WBSO-aanvragen doe je via RVO, minimaal 1 maand vóór aanvang van het R&D-project. Je krijgt een beschikking voor 1 jaar, daarna kun je verlengen. Let op: alleen echte S&O-uren tellen — routinematige productie valt buiten de regeling.

De kracht zit in stapeling: een maakbedrijf dat een werknemer met arbeidsbeperking aanneemt voor R&D-werk kan zowel loonkostensubsidie (€6.000/jaar) als WBSO-aftrek (32% van loonkosten) benutten. Daarbovenop kun je via de SLIM-regeling scholing vergoeden.

Concreet voorbeeld: je neemt een junior technicus aan met een arbeidsbeperking (loon €36.000/jaar). Je krijgt €6.000 loonkostensubsidie, plus 32% WBSO-aftrek op zijn R&D-uren (stel 50% = €5.760), plus €2.000 SLIM-budget voor een opleiding CNC-programmeren. Totaal voordeel: €13.760 in jaar 1.

Let op: sommige stapeling is toegestaan (WBSO + loonkostensubsidie), maar dubbele vergoeding voor hetzelfde uur mag niet. Vraag bij twijfel advies aan je subsidie-adviseur of gebruik een SBI-voucher voor extern advies (tot €3.000 vergoeding).