Personeel-subsidies specifiek voor MKB

De SLIM-subsidie 2026 is de belangrijkste regeling voor scholing en ontwikkeling in het MKB. Je ontvangt 60% subsidie over externe kosten, directe loonkosten én een overheadtoeslag van 15%, tot maximaal €25.000 per aanvraag. De loonkosten worden berekend op basis van brutoloon (inclusief 13e maand) met een opslag van 32%, tot 1.720 uur per jaar.

Individuele MKB-bedrijven kunnen de SLIM-subsidie aanvragen in twee tijdvakken: 1–31 maart 2026 en 1–30 september 2026. Samenwerkingsverbanden van meerdere bedrijven kunnen gezamenlijk aanvragen van 8 juni tot 6 juli 2026. Voor cruciale sectoren zoals zorg, techniek, bouw, energie en ICT bestaat ook de SLIM-scholingssubsidie voor praktijkgerichte opleidingen binnen een ontwikkelpad.

Naast SLIM kun je voor innovatief personeel profiteren van de WBSO, die tot 40% korting geeft op R&D-loonkosten, of de S&BB-regeling voor stageplaatsen.

Bij het aannemen van medewerkers met een arbeidsbeperking ontvang je een loonkostensubsidie van €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar gedurende 3 jaar. Dit geldt wanneer de gemeente verantwoordelijk is voor de arbeidsmarktpositie van deze werknemer. Ook loondispensatie Wajong biedt financieel voordeel bij het in dienst nemen van jongeren met een medische beperking.

Voor proefplaatsingen en aanpassingen van de werkplek bestaan aanvullende subsidies. Deze regelingen zijn bedoeld om de drempel voor het aannemen van nieuw personeel te verlagen en je als MKB-werkgever te ondersteunen bij inclusief ondernemen. Combineer deze subsidies met fiscale voordelen zoals de EIA voor duurzame investeringen in bedrijfsmiddelen die je personeel gebruikt.

SLIM-subsidie kun je stapelen met fiscale voordelen zoals de WBSO of innovatiebox, omdat deze regelingen verschillende kostenposten dekken. WBSO richt zich op loonkosten van R&D-medewerkers (tot 40% aftrek), terwijl SLIM vooral scholingskosten en overhead vergoedt. Let op: je mag dezelfde kosten niet dubbel declareren.

Voor MKB-bedrijven die internationaliseren kan de PIB interessant zijn om personeel mee te nemen naar beurzen of handelsmissies. Combineer dit met MIT-haalbaarheidsstudies als je nieuwe markten verkent met je team. Wil je investeren in duurzame werkplekken? De MIA/Vamil verlaagt de aanschafkosten van milieuvriendelijke bedrijfsmiddelen.

Voor de SLIM-subsidie moet je een mkb-onderneming zijn (minder dan 250 medewerkers, omzet onder €50 miljoen of balanstotaal onder €43 miljoen). Je stelt een activiteitenplan op waarin je aantoont dat de scholing bijdraagt aan een structurele leercultuur. De opleiding of ontwikkelactiviteit moet tijdens de subsidieperiode plaatsvinden en mag nog niet gestart zijn bij de aanvraag.

Loonkostensubsidies voor medewerkers met een arbeidsbeperking vereisen vaak een indicatiebesluit van de gemeente of UWV. Je moet kunnen aantonen dat de medewerker voldoet aan de criteria en dat je als werkgever voldoende begeleiding en aanpassingen biedt. Zorg ervoor dat je vóór indiensttreding informeert bij je gemeente of het UWV WERKbedrijf over de mogelijkheden en voorwaarden.